القــانــون الداخـلـي للتعــاضـديــة -3

البـاب الثـانـي
المجلـس الإداري

الفصـل السـادس عشـر

أ‌) تشكيلـه :

يدير شؤون التعاضدية مجلس إداري مكون من 48 عضوا ينتخبون بالاقتراع السري من طرف الجمع الوطني العام.

ويجب على هؤلاء الأعضاء الذين يقع اختيارهم وجوبا من بين المندوبين المتسمين بصفة الأعضاء المساهمين في التعاضدية، أن يكونوا مغاربة بالغين، متمتعين بحقوقهم المدنية والوطنية.

الفصـل السابـع عشـر

ينتخب أعضاء المجلس الإداري لمدة ستة أعوام، ويجدد منهم الثلث كل سنتين.

لا يعتبر المرشح منتخبا في الدورة الأولى من التصويت إن لم ينل الأغلبية المطلقة للأصوات المعبر عنها، ويجري الانتخاب في الدورة الثانية بالأغلبية النسبية، وفيما إذا أحرز المرشحون عددا متساويا من الأصوات فإن الأكبر سنا هو الذي يفوز بالعضوية، ويمكن لأعضاء المجلس الإداري أن ينتخبوا من جديد، وتحاط على الفور وزارة الشغل والشؤون الاجتماعية علما بالكيفية التي تشكل عليها المجلس الإداري، وكذلك يكون الشأن فيما يطرأ عليه من توالي التغييرات.

ترسل الترشيحات، مبدئيا، للكتابة العامة على أن تصل قبل خمسة عشر "15" يوما من التاريخ المحدد لانعقاد الجمع العام العادي.

يتعين على كل مرشح أن يدون :

1. اسمه العائلي واسمه الشخصي.

2. الفرع الذي ينتمي إليه.

3. رقم انخراطه.

تشتمل القائمة التي يحددها المجلس الإداري :

أ ـ في المقدمة، أسماء المتصرفين الخارجين الذين يترشحون من جديد، بالترتيب الأبجدي.

ب ـ أسماء المرشحين الجدد بنفس الترتيب.

يجري التصويت بالاقتراع السري والانتداب.

يجوز أن تتخد ورقة التصويت، على السواء، إما شكل قائمة تحمل الترشيحات، يشطب على عدد من الأسماء فيها، ويحتفظ على الأكثر من المرشحين يساوي عدد المقاعد المزمع شغلها فلا يشطب عليه، وإما أن تتخذ شكل ورقة يكتب عليها أسماء المرشحين الذين يختارهم الناخب.

كل ورقة تصويت تشتمل على عدد من المرشحين يتجاوز عدد المقاعد المزمع شغلها تعتبر ملغاة.

كل مرشح يحصل، أثناء دورة التصويت الأولى على الأغلبية المطلقة من الأصوات المعبر عنها يعتبر منتخبا، وإذا بقيت مقاعد شاغرة، تجري دورة ثانية على غرار نفس الطرق التي اعتمدت في الدورة الأولى.

وفي الدورة الثانية، يتم الانتخاب عن طريق الأغلبية النسبية مهما كان عدد الناخبين، في حالة حصول عدة مرشحين على عدد متساوي من الأصوات، يفوز بالانتخاب العضو الأقدم في التعاضدية، ثم يأتي من بعده العضو الأكبر سنا.

الفصـل الثامـن عشـر

ب‌) التسـييـر

يتعين على أول مجلس إداري أن يجري القرعة لتعيين من سيخضعون للانتخابات الجديدة من بين أعضائه.

ويتولى المجلـس تعويض الذين يتوفون أو يستقيلون، حتى يصادق عليهم الجمع العام في أقرب جلسة يعقدها.

والمتصرفون الذين وقع تعيينهم على هذا المنوال لا يقضـون إلا مدة الانتداب التي كانت مسندة إلى سابقيهم.

ينعقد المجلـس الإداري كلما استدعي من طرف الرئيس، ويجتمـع مرة في كل ثلاثة أشهر على أقل تقديـر.

ويصبح الاستدعـاء إجباريا إذا طالبـت به أغلبية أعضاء المجلـس الإداري ممن يؤلفـون المجلس بصفة قانونية.

ولا يجوز لأعضـاء المجلـس الإداري أن ينيبـوا عنهـم ممثليـن، ولا أن يصوتوا بطـرق المراسلـة.

يستطيـع المجلس أن يتداول بصفة مقبولـة إذا حضره أغلبية الأعضاء الذين يتألف منهـم المجلس قانونيا.

على أنه إذا لم يكتمل هذا النصاب إثر الاستدعاء الأول، فإنه يتعين توجيه استدعاء ثان إلى الأعضاء ضمن ظرف مضمون، بعد مضي خمسة عشر يوما، وفي هذه الحال، يصبح في متناول المجلس أن يتداول مهما بلغ عدد الأعضاء الحاضرين.

في حالة انقسام الأصوات، فإن صوت الرئيس هو الأرجح.

كل اجتماع يعقده المجلس إلا ويستوجب تحرير محضر مفصل يجب تدوينه في سجل المداولات ويجب أن يكون هذا السجل قد رقمه الرئيس سلفا ومهره بخط يده.

تعويض مقاعد المتصرفين الشاغرة :

عندما يصبح مقعد متصرف شاغر، لأي سبب كان خلال فترة واقعة بين جمعين عامين، يعين من يعوضه عن طريق إجراء انتخاب داخل أعضاء المجلس الإداري الباقين.

يتم التصويت عن طريق الاقتراع السري.

لا يعتبر منتخبا في الدورة الأولى، من لم يحصل على أغلبية الأصوات المعبر عنها.

في الدورة الثانية يجري الانتخاب بالأغلبية النسبية في حالة حصول عدة مرشحين على عدد متساوي من الأصوات، يفوز بالانتخاب العضو التعاضدي الأقدم.

الفصـل التاسـع عشـر

تعلن استقالة أعضاء المجلس الإداري من مهامهم بقرار من المجلس الإداري، في حالة تغيبهم ثلاث مرات في السنة الجارية بدون سبب.

الفصـل العشـرون

مهام أعضاء المجلس مجانية، على أنه من الممكن أن يعوضوا ما أنفقوه في سبيل التعاضدية من مصاريف التنقل والإقامة عند الإدلاء بما يثبت ذلك.

يمنع أعضاء المجلس أن يتقيدوا بمصالح أو أن يحافظوا عليها بصفة مباشرة أو غير مباشرة سواء إزاء مقاولة تعاملت مع اتعاضدية، أو في صفقة أبرمت معها.

كما يحظر عليهم أن يندمجوا في سلك المستخدمين الذين تؤجرهم التعاضدية، أو أن يتقاضوا بأية صفة كانت وعلى أي شكل من الأشكال أجورا في مقابل سير التعاضدية أو لقاء بذل الفوائد القانونية.

الفصـل الواحـد والعشـرون

يمنع على أعضاء المجلس الإداري أن يسخروا مناصبهم لغير المهام المنوطة بهم طبقا للقانون الأساسي.

الفصـل الثانـي والعشـرون

ج‌) الاختصـاصـات

يحق للمجلس الإداري ـ لتسيير التعاضدية وتدبير شؤونها ـ ممارسة السلط التي لم تنصص صراحة للجمع العام، سواء من طرف الظهير الشريف 1-57-187 المؤرخ ب 24 جمادى الثانية 1383 ( 12 نوفمبر 1963 المنظم للتعاضدية ) أو من طرف هذا القانون الأساسي" الفصل 15 "

الفصـل الثالـث والعشـرون

للمجلس أن يفوض تحت مسؤوليته ومراقبته جزءا من سلطه إما للمكتب وإما للرئيس، وإما للجنة تدبير واحدة أو لعدة لجان تدبير مؤقتة كانت أو دائمة، ويختار أعضاؤها من بين أعضاء المجلس الإداري، وله كذلك أن يفوض لبعض المستخدمين سلطا محددة فيما يتعلق بالتدبير العادي.

يجوز للمجلس الإداري أن يعين مديرا خارج أعضاء المجلس الإداري ليعهد إليه بتدبير وتسيير المستخدمين المشتغلين بإدارة التعاضدية أو بشؤونها الاجتماعية.